介護職の離職率の現状をデータから真実を読み解く

離職率とは「ある時点で働いていた介護職のうち、1年以内にその職場を離れた人の比率」のこと。

一般的に、その企業・職場に魅力があると離職率が低くなり、魅力がない企業や職場だと離職率は高くなります。

厚生労働省の調べでは、「労働者全体の離職率は”15.5％”」となっており、一応の目安としては、それより低ければ、その職場は非常に魅力的であると言っても過言ではありません。

では、介護の仕事に関してだと、どうなっているのでしょうか？

イメージとしては「介護職は離職率は高い仕事」という認識の方が多いのではないでしょうか？

これは間違いではないのですが、ただ完全に正しいとも言えません。

正確に表現すると「介護職の離職率は確かに高いが、多少減少傾向がみられる」と変わりつつあるのが最近の傾向です。

介護労働安定センターのデータを元に、介護職の離職の実態を見てみましょう。
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介護職の離職率は本当に高いのか！？データから読み解く

「公益財団法人介護労働安定センター」とは、介護職の雇用の改善や能力の向上などを目指して設立された団体です。

平成26年に公益財団法人介護労働安定センターが、介護労働者の就業実態を調査しており、20,000人以上の回答を集計し、データを公開しています。

この介護労働安定センターが公表している介護職の離職率は次の通りです。

こう見ると、「直近の離職率は16.5％」と全労働者の平均値とそれほど違いが無いことが窺えます。

2007年度には21.6％もあった離職率は、翌年には18.7％と3％近くも改善し、直近では16.5％と、全職業の平均値とほとんど違いがなく、2007年から2015年までの期間で見ると、減少傾向であることは間違いなく、昔の離職率が高い仕事というイメージは変わりつつあります。

ただ、離職率の推移を見ると、2010年度と2012年度に関しては上昇に転じています。

上昇の原因は、単に離職率自体が安定しないという事もありますが、介護の職場は、施設運営が未熟なところも多く「職場長が交代すると雰囲気がガラリと変わる」とも言われており、職場環境の変化によるものであるケースも少なくありません。

ただ、全体的に見れば、介護職の離職率は改善しつつあるというのがデータから窺えますが、改善傾向の要因には何があるのでしょうか？

昔は介護のイメージは3kで、すぐに辞める人が多いとされてきた職場ですが、近年は少しづつですが離職率は低下傾向にあります。

離職率低下の要因と考えられるものに挙げられるのが、「介護従事者の待遇改善」です。

近年、特に改善傾向にあるのが介護従事者の給料です。

下の表は、介護労働安定センターが公表している「月額賃金」の数字です。