ケアマネの給料・平均年収について実態を調査【給与明細も大公開】

ケアマネ転職

ケアマネの平均的な給与や年収が、いくらかはご存知ですか？

ケアマネージャー(介護支援専門員)と一括りにまとめても、年齢、経験年数、勤めている事業所や介護施設(運営している母体)、住んでる地域によってもお給料や年収は違ってきます。

「自分の貰っている給料は適性なのか？損してないか？」は、とてもとても気になるところ。

そこで、ケアマネの給料や年収事情について、実態を詳しく調査しました！

現役のケアマネの給与明細も掲載しているので、参考にしていただければ幸いです。
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ケアマネージャー(介護支援専門員)の給料・平均年収はいくら？

厚生労働省が発表した「平成２８年度介護従事者処遇状況等調査結果」によると、ケアマネージャーの平均給与額は常勤者「342,440円」、非常勤の者で「105,930円」となります。

	平成28年	平成27年	推移
常勤給与	342,440円	334,550円	7,890円増
非常勤給与	105,930円	107,310円	1,380円減
常勤年収	4,109,280円	4,014,600円	94,680円増
非常勤年収	1,271,160円	1,287,720円	16,560円減

※月給の者

常勤者のケアマネージャーの平均給料は「342,440円」で、平均年収に換算すると「4,109,280円」と、400万円を超えてきます。

月の平均給与額は
「基本給（月額）」＋「手当」＋「一時金（4月～9月に支給された金額の6分の1）」
を合算した金額で、H27年度からH28年度にかけて、収入は増加傾向にあることが窺えます。

	平成28年	平成27年	推移
基本給	214,530円	212,180円	2,350円増

介護支援専門員(ケアマネージャー)の基本給はH28年度は214,550円と、H27年度と比較すると「2,350円」の増額と、こちらも緩やかな上昇傾向にあることが窺えます。

基本給や給与額などの上昇の要因は、事業所が「介護職員処遇改善加算」を取得しているかどうかです。

	平成28年	平成27年	推移
平均時給	1,250円	1,240円	10円増
常勤者給与平均	244,820円	239,740円	5,080円増
非常勤者給与平均	119,350円	116,360円	2,990円増

※時給の者

H28年度のケアマネージャーの平均時給は「1,250円」と、比較的高時給の職種になります。

ただ、パートタイマーや派遣社員などの非常勤で働くケアマネは少なく、フルタイムの常勤者として働く人が多い傾向にあります。

これは、非常勤のパートだと、単純に「給与面で損している」と感じる人が多い事や、事業所側からどんなに配慮していただいていても、対人間(介護高齢者)のお仕事なので、すんなり仕事が終わらなかったり、時間外の仕事が多くなってしまう日もあるからです。

なので、実際のところ「パートでは務まらない」と思う人も多く、非常勤者よりも常勤者の方が多いのです。

ですが、小さなお子さんがいるなど、短時間勤務を望むケアマネージャーが多数いるのは事実です。

「週3日勤務」「1日4時間程度OK」など、ママのニーズに答えるケアマネ求人も最近多いので、求人情報をしっかり見ておくと良いでしょう。

介護従事者の平均給与を、下位からランキング順に紹介します。

	平成28年	平成27年	推移
調理員	252,590円	249,700円	2,890円増
介護職員	289,780円	280,250円	9,530円増
管理栄養士栄養士	309,120円	301,340円	7,780円増
事務職員	307,350円	301,650円	5,700円増
生活相談員	315,940円	306,520円	9,420円増
ケアマネ	342,440円	334,550円	7,890円増
理学療法士作業療法士言語聴覚士機能訓練指導員	343,890円	334,940円	8,950円増
看護職員	371,100円	364,870円	6,230円増

出典：平成２８年度介護従事者処遇状況等調査結果の概要

他の介護従事者と給料を比較してみると、ケアマネージャーは看護師を除けば、上から2番目。

介護職員の平均年収が約340万円に対し、ケアマネージャーの平均年収は約410万円(※その差約70万円)と、介護従事者の中ではけっこうな高給取りになります。

手取りのお給料だと、「27万円」くらいは貰っている計算になります。

ただ、平均給与や平均年収というのは、冒頭でもお伝えした通り、勤めている事業者・介護施設、経験年数、年齢、住んでいる地域が都会なのか？田舎なのか？でも変わってきます。

特にケアマネは「経験がものを言う」職業なので、未経験のケアマネはもっと給料少ないですし、逆を言えば、経験年数が10年、15年を超える人はもっと年収が高い傾向にあるのです。

なので、平均というのはあくまで”平均”でしかありません。

常勤で500万以上稼いでいるケアマネさんも私の周りには普通にいますし、逆に年収200万円台のケアマネも沢山いるので、上記までに紹介した給料事情はあくまで参考程度に捉えておくと良いでしょう。

現役ケアマネージャーの給料・ボーナス
【給与明細を大公開】

介護療養型医療施設に勤める、現役のケアマネージャーの給与明細を公開します。

38歳男性で、勤続年数はちょうど3年。「ケアマネージャー兼介護福祉士」の施設ケアマネになります。

「月給」

基本給は「146,000円」で、手当を含む総支給額は「232,983円」になります。

「資格手当」と「職種手当」がありますが、資格手当は、「介護福祉士の資格手当20,000円」で、職種手当は、「ケアマネージャーにおける資格手当20,000円」になります。

「賞与(ボーナス)」

ボーナス(冬期)は、総支給額「234,000円」で、夏冬ボーナス合わせると、倍の「468,000円」となります。

年齢・性別	38歳　男性
保有資格	旧ホームヘルパー2級介護福祉士介護支援専門員
勤続年数	勤続3年
施設形態	介護療養型医療施設
月の給与	約233,000円
賞与 (夏冬合計)	約468,000円
年収	約330万円

~寄稿者コメント~月のお給料と合算した年収は「330万円」ほど。

私の住んでいるのが九州地方で、都心部よりも給与水準が若干低いのと、こちらの施設に転職してまだ3年と勤続年数も短いので、給与は少なめです。

業務内容はケアマネージャーが主ですが、同僚(主に女性)の反感を買わないために、あえて職種は「介護福祉士」となっています。

全員が全員そうではありませんが、女性は得てして横一列を好まれる傾向にあるので、私だけ職種の欄が「ケアマネージャー」だと、周りから顰蹙(ひんしゅく)を受ける可能性があります。

実際、1人の女性職員が上記の理由で職場内でいじめ被害に遭い、離職しました。

そのような理由があり、職種は形だけ「介護福祉士」にしている状態です。

ケアマネの給料で家族は養えるのか？

福祉職員の中では、比較的年収が多いケアマネですが、給料に対して不満を抱えている人は少なくありません。

確かにケアマネの平均年収は「400万円」ほどになるので、平均的な幸せな家庭を築くことが可能です。

ですが、上記に紹介した実例を見ると、「年収330万円で月給23万円(手取り19万円)程度」なので、これが一家の大黒柱の給与と考えると、もの足りない点は否めません。。

もちろん年収330万円で、家族を養えない訳ではありませんが、「夫、妻、子どもの3人家族」など、お子さんがいる家庭は、できれば手取りで最低25万は欲しいのが本音じゃないでしょうか？

25万ほど手取りで貰えるようになれば、欲しいものも変えるようになってくるので、生活にも余裕が出てきます。

では、手取りで25万に達しない給料を、どのように補てんするのが良いのでしょうか？

収入を増やすには、

①「妻もしくは夫がその分を働いて稼ぐ」
もしくは
②「今より給料の高いところに転職して年収を上げる」

この2つがベスト。

節約して生活を切り詰める(支出を減らす)というのも、使えるお金を増やす一つの方法ですが、過度な節約は心を貧しくさせてしまうのであまりおすすめはできません。

それよりも現状を今一度見直し「今よりも給料UPできる事業所の求人はないか？」自ら動いて調べてみるべきです。

一言でケアマネとは言っても、勤める事業所や介護施設によって、受け取る給料の額面には大きな差があります。

また、介護支援専門員の手当1つで見ても「出る」「出ない」がありますし、同じような仕事をしているのに、

A事業所に勤めるケアマネは年収350万
B事業所に勤める居宅ケアマネは年収500万
C施設に勤める施設ケアマネは年収280万円

こういった賃金格差が現場では出ています。

年収300万円にも満たない年収200万円台のケアマネも多数いるので、給料に不満があるなら転職も視野に入れなければいけません。

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