ケアマネ未経験の求人選びの注意点【良い就職先の探し方】

ケアマネ転職

ケアマネの資格を取ったばかりの人や、これからケアマネ試験を受ける人は、「これからケアマネとして働くなら、どこに勤務するのが1番良いのか？」と、就職先に悩まれる方も少なくありません。

介護支援専門員の資格を持っていても、ケアマネの仕事は「実践なき知識は無に等しい」専門的な仕事になるので、経験のないケアマネの採用には事業所側も慎重です。

資格はある、だけど実務が伴っていないケアマネは、どのように求人探しをすればいいのでしょうか？

ここでは、未経験のケアマネージャー資格を持っている人に向けて、求人選びのポイントや注意点、ケアマネにおすすめの求人サイトを紹介しているので、これから就職活動を行う予定の方は、ぜひ目を通してください。
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ケアマネ未経験から始める良い就職先の探し方

実務経験なしのケアマネは、何に注意して求人を見るべき？

高齢者に直接介護サービスを提供する介護職の仕事は

未経験者向けの仕事
中堅介護職の仕事
ベテラン介護職の仕事

が明確に分かれています。

しかし、ケアマネの場合は、専門的な分野の仕事なのに、実務経験がないケアマネも、経歴10年選手のケアマネも、同じ仕事を求められる「経験がものを言う」職種です。

このようなことからも、実務経験ゼロのケアマネ資格者が求人票を見る時は、高給与、賞与ありなどの待遇面よりも「指導・教育体制がしっかりしているかどうか？」を注意して見ることが重要です。

実務経験がないケアマネは、仕事についていけない恐れがあるので、月給よりも備考欄に書かれた「仕事内容」や「未経験者でも受け入れる体制があるか？」の方が重要なのです。

未経験者歓迎のケアマネ求人の見極め方

では、「どのような記載があれば経験ゼロのケアマネも受け入れ体制があるのか？」というと、

「経験不問」
「やる気がある方歓迎」
「研修制度があります」
「アットホームな事業所です」

このような言葉が仕事内容などに記載されている求人票は、実務経験がないケアマネ向けといえます。

雇用主がこうした言葉を使うのは、「経験が少なくて仕事に不安がある方でも、一から仕事を教えます」というメッセージを伝えたいからです。

未経験者向きではない求人。。

逆に、実務経験がないケアマネには向いていないと分かる記載は、

「経験者優遇」
「施設長補佐業務もお願いします」
「社会福祉士あれば尚可」
「市町村職員と交渉できる方」

などです。

こうした言葉には「将来、うちの幹部社員になってください」というメッセージが含まれており、採用するケアマネにとても高いスキルを求めています。

また、月給を25万円～30万円以上の提示している求人票も、ベテランケアマネを求めていると考えられるので、経験の少ない、又は未経験のケアマネは見送った方が良いでしょう。

「居宅介護支援事業所」と「介護施設」ケアマネ未経験者にはどっちがおすすめ？

冒頭に紹介した通り、ケアマネの仕事は大きく分類すると、「居宅ケアマネ」と「施設ケアマネ」の2つに分かれます。

以下、2つの特徴を紹介します。

居宅ケアマネの特徴と仕事内容

居宅ケアマネの就職先は、居宅介護支援事業所となり、「○○ケアセンター」「△△介護センター」などと名乗っている居宅介護支援事業所もあります。

居宅ケアマネの利用者は自宅にいるので、それぞれの家を訪問することがメインの仕事になります。

仕事内容は、本人や家族の希望を聞いて、訪問介護サービスを手配したり、デイサービスを紹介したり、ケアプランの作成が一般的。

「ケアマネって自家用車で忙しく飛び回っている」というイメージをお持ちの方も多いと思いますが、それが居宅ケアマネです。

急変時には、夜中でも利用者宅に駆けつける、熱血なケアマネもいるくらいです。

居宅ケアマネの利用者は、自宅で介護を受けている高齢者になります。

利用者が訪問看護や訪問診療が必要になるケースもあるので、居宅ケアマネは訪問看護ステーションやクリニックに人脈を持っている人物が望ましいでしょう。

また、障害が重くなって、在宅高齢者がこれ以上自宅で過ごすことができなくなった場合は、居宅ケアマネが介護施設を探すことになります。

つまり居宅ケアマネは、地域包括支援センターだけでなく、地域の社会資源の全てと連携することが求められるのです。

施設ケアマネの特徴とメリット

施設ケアマネは、介護施設がケアマネージャーを雇用する形態です。

介護施設には、特別養護老人ホーム（特養）や介護老人保健施設（老健）、有料老人ホーム（有料）などがあり、いずれも就職先となり、業務のほとんどは施設入居者の支援となります。

つまり、利用者が住む生活の場所と、施設ケアマネの勤務先が同じなのです。

施設ケアマネのメリットは、業務での移動が居宅ケアマネより圧倒的に少ないことです。

居宅ケアマネの場合は自家用車などで現場を行き来しなければなりませんが、施設ケアマネの場合は、入居者家族に会わなければならない時ですら、家族を施設に呼ぶことが多いので、施設ケアマネは居宅ケアマネよりも圧倒的に外出する頻度は少ないです。

また、利用者の急変時も、まずは施設の介護職たちが対応してくれるので、安心感もありますし、何より心強いです。

ただ、施設ケアマネの場合は介護業務を兼任で働いている人もいますし、地域包括支援センターや医療機関や他の介護施設との連携に関しては、居宅ケアマネと同様に地域の社会資源の全てと連携することが求められます。

就職するなら社会福祉法人や医療法人が母体の事業所がおすすめ

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居宅ケアマネか施設ケアマネかの方向性が決まったら、次は就職先です。

実務経験なしのケアマネージャーにおすすめしたい就職先は、社会福祉法人や医療法人が母体となっている事業所です。

理由は、こうした法人はスタッフ数が多く、先輩ケアマネも複数人いるので、仕事を教えてもらえる環境が整っているからです。

また、利用者の数が多いので、様々なケースを体験できますし、社会福祉法人や医療法人への就職であれば、居宅ケアマネと施設ケアマネの両方の仕事を経験できるかもしれません。

逆にケアマネ業務未経験におすすめできないのは、小規模な居宅介護支援事業所への就職です。

居宅介護支援事業所(つまりケアマネの事務所)は、ケアマネ1人でも開設できますが、小さな事業所だと、先輩が少ないので、最悪「放置状態」になる可能性があります。

「コレはどうすればいいの？」という疑問が出ても、1人ケアマネの場合は、相談できる相手が近くに居ないので、経験なしから始めるには不向きなのです。

また、小規模な居宅介護支援事業所は、情熱を持って仕事にあたっていますが、経営基盤が不安定なところも少なくありません。

「月々の給料」「ボーナスの額」「退職金の有無」「年間休日数」といった、いわゆる労働条件は、大規模な法人ほど有利で、小規模な事業所ほど不利といえるでしょう。

求人探しはハロワ？介護求人サイト？どれがおすすめ？

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就活の基本は”ハローワーク”が一般的ですが、利用の仕方には注意しなければなりません。

ハローワークというのは”公的機関”なので、良くも悪くも”公平”です。

「悪い公平」とは、「この居宅介護支援事業所は新人ケアマネに優しいですよ」といった情報を教えてくれないことで、もちろん「ここは新人ケアマネに厳しいですよ」といったネガティブ情報も教えてもらえません。

このような観点からも、ハローワークでの情報入手は、求人元の給与や休日日数の確認程度に留めておいた方が無難です。

では、これからケアマネージャーの仕事を始める人はどこで就職先を探すのがベストか？

介護支援専門員の求人を効率よく目的の就職先を探したいなら、介護求人サイトの活用が最適です。

介護求人サイトであれば、居宅ケアマネの求人票も、施設ケアマネの求人票もネットで閲覧できますし、求人に記載されてる内容も、ハローワークの求人票より詳しいくらいです。

また、アドバイスしてくれる担当者は”介護専門”で、公的機関では中々聞けない「本音のアドバイス」を聞くことができますし、ケアマネが安定的に長く働ける事業所のマッチングを重視して紹介してくれるのです。

ケアマネ資格を取得したばかりで、これから就職する予定の実務経験がない人の場合、単に求人検索としての活用だけでなく、他のケアマネの求職者の状況など、聞いておきたい質問が山ほどあると思いますが、アドバイザーの方はこれまで何十人もの悩みを聞いているので、具体的にどんなことで悩むのか？、またその解決事例など、的確なアドバイスが期待できます。

登録は無料で、サイトの登録ページはセキュリティが施されているので安心して利用できるので、ぜひ一度、試してみてください。

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