高齢化社会の加速化が続いている日本。
その需要は高まる一方で、ケアマネージャーの求人数はそこまで多くはないとも言われています。
ケアマネの主な収入はケアプラン作成が主な収入源になりますが、ケアマネジャー1人に対する担当できる件数に上限が設定されたことや、赤字の事業所が増えてしまったために大幅に収入を落とす人も出てくるようになったのです。
そのため担当者は減少傾向にありますが、介護者は増加しているので、１人あたりの仕事量がかなり多くなってきています。
こういった状況の中でケアマネとして仕事を続けていくためには、希望条件で働ける環境というのがとても重要になってくるのです。
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ケアマネージャーが転職する理由とは
単純に給料・年収から見ると、月収換算で30万は超えていますし、それなりに貰えている場合がほとんどなので何で転職したいんだろう？とも思えますが、それぞれ色々な理由があるのです。
ケアマネージャーの方が主にどういった理由で転職を希望しているのかと言うと
● 人間関係に悩んでいる
● 仕事がきつく報酬に見合っていない
● 望んでいるような仕事ができていない
といったような理由が大部分を占めています。
ケアマネは日々多くの職種や人に接しているので、意見の対立やすれ違いなど人間関係に悩みを抱えている方も多く、辞めたい、転職したいと思われる方はかなりいるんじゃないでしょうか？
このような理由は介護職に関わる人全般にも共通して言えることになりますが、ケアマネージャーが転職する動機には収入アップやスキルアップを望まれている方も多いようです。
ケアマネージャーとして転職する時のポイント
ケアマネージャーの転職事情としては、居宅介護支援事業所が経営状態があまり良くないので、求人数は減少傾向にはあるのですが、ケアマネの求人自体は職場・雇用形態を選ばなければ仕事は必ずあります。
ですが、仕事があるからといって安易に次の働き口を決めてしまうと、また転職を繰り返してしまうことにもなりかねません。
生活費のことや家族のこともあるから早く仕事を決めないと！って思うこともあるでしょうが、焦り過ぎは禁物なのです。
退職後に焦って仕事を探して決めたりすると、いざ働き始めてみて「あれ！？なんか違うな」と思うことも出てくるかもしれませんので、職場は慎重に選択することが重要です。
転職時のポイントとしては
● 不正を行わず正しいルールの元に運営されているか？
● 担当人数は適正か？
● 利用者のことをしっかり考えているところなのか？
ということに注意すれば、自ずといい求人というのは見つかりやすくなります。
でも働く前にこれらの情報を知ることは働いている友達が職場にいない限り困難です。
だったらどうやってこういった情報を仕入れるのかと言うと、介護転職支援サイトを活用するのです。
転職支援サイトは有能な転職コンサルタントを多数抱えており、その方々が日々施設を足で回り生の情報というのを仕入れてきています。
だから、もしも気になる求人があったら、まずはコンサルタントにどういう施設なのか？ということを聞いてみることです。
そういった情報を元に転職に活用することがケアマネ転職成功のポイントです。
ケアマネージャーの転職での注意点
給料に不満がある人は求人に目を通しても、どうしてもお金のことばかりに目が行きがちです。
でも、転職で本当に大切なことは、お金だけではありません。
これから先の長い人生で、あなたが長く続けられる会社かどうかということが本当に大切なんじゃないでしょうか？
もちろん当たり前にはなりますがお金も大切です。
男性だったら家族を養っていかなければいけませんし、頑張った分をしっかり報酬として貰いたいというのは誰もが感じることです。
ですが、待遇だけでなく働きやすさにも焦点を合わせることができれば、納得のいく結果が得られるんじゃないでしょうか。
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