先日、職場内にて人事異動が発表された。
ようやくこの仕事に慣れてきたところでの突然の人事異動に、戸惑う介護士も少なくありません。
人事異動が発表された以上、「心機一転また新しいところでも頑張ろう！」とは思うものの、どうしてもポジティブにはなりにくいですし、気持ちも中々切りかえられませんよね。
そもそもこの人事異動って絶対的な命令！？断ることはできないのでしょうか？施設内や同系列での異動の理由や狙い、不満に感じた時の選択肢についてご紹介します。
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頻繁にある同系列への異動に疑問や不満・・
異動の時期や明確に1年に1回、半年に1回と決まっている施設はほぼありません。
なので、辞令はいつも突然にやってきます。
事業所によっては半年に1回くらいのペースで実施するところや、4月に一斉にやるところ、そして中には2，3ヶ月に1回くらいのペースで行っている施設もあるのです。
「え！？また？？」
今回の異動の目的は何なのか？意図がよく分からず、現場では疑問視する声も広がっています。
例えば、せっかく打ち解けあった同僚と離ればなれで仕事をしなくちゃいけなくなるケースもありますし、場合によっては仕事内容がガラッと変わってしまう可能性もあるので、受け入れる側としてはストレスでしかありません・・
同じ施設内での異動ならまだしも、それが施設間での異動となれば仲が良い同僚と顔を合わす機会もガクンと落ちてしまいますし、同じ様で同じでない、不慣れな仕事を任される可能性だってあるのです。
それに施設間での異動ともなれば、通勤時間も変わってきます。
今までは家からすぐの距離にあったので朝もゆっくりできましたが、これからはかなり距離が遠くなってしまうため、今までと比べると1時間以上も早く起きなければいけなくなったという様なケースもあるのです。
それに人事異動の対象に自分が入っていると「私は職場から必要とされていないんじゃないだろうか・・」と不安にもなってしまいますよね。
こんな突然にやってくるほぼ強制的な人事ですが、絶対に受け入れなければいけないのでしょうか？
介護職での人事異動の辞令は受け入れなければいけないのか？
突然に発表される人事異動、これって断る事はできないのでしょうか？
断るという選択肢があれば随分気持ちも楽になるのですが、「基本的には人事異動というのは拒否できない」というのが答えになります。
これはどうしてなのか？と言うと”業務命令”だからです。
なので、上からの命令である以上、例外はありますが、断る選択肢というのは無いのです。
でも、なんで異動しなきゃいけないのでしょうか？人事異動の理由や目的について少しご紹介させていただきます。
そもそも人事異動をする理由・狙いってなに？
人事異動って何のためにやるのでしょうか？
人事異動をするのには様々な理由がありますが、建前としては、異動することで「組織を良くなる」と考えられているからです。
他の理由としては
・人材の育成
・組織の活性化(マンネリ防止)
・多様な介護スキルを身に付ける
・新人の教育
・退職者の穴埋め
などが主な目的になります。
つまり、職員の異動をすることで組織を活性化させ、ワーカーに新たなスキルを身に付けてもらい、事業所の全体の向上を図る狙いがあるのです。
人事異動はメリットだけではない、デメリットも沢山ある
ただ、人事異動というのはメリットだけではありません。
むしろデメリットの方が大きいと懸念される方も多いのです。
どんなデメリットがあるのかというと
・仕事効率が悪くなる(不慣れな仕事をするため)
・新たな教育コストがかかる
・職員のモチベーションの低下
・仕事に慣れるまではストレスが溜まる
といったようなデメリットがあるのです。
組織育成、事業の拡大や活性化で一番大切にするべきは「人材」です。
なので、介護士の気持ちを無視した人事では組織の育成、活性化はあり得ません。
言い換えるなら人材ではなく「人財」なので、ここを大切にできない施設では不安になるのも当然ですね。
異動に不満を感じるなら・・
基本的には人事異動というのは”業務命令”になるので、断るという選択肢はありません。
なので、不満を感じたとしても基本的にはそれに従う必要があるのですが、「どうしても無理！」「異動したくない！」という場合は上司にお願いしてみるというのも手です。
これは、あなたが断れる立場にあるかどうか？というのもありますが、異動したらどうしても合わない人間と一緒に仕事をしなければいけなくなるなど、施設にとってもマイナスだと判断できるような異動だと思うなら、感じたことをそのまま伝えて、交渉してみるのも良いと思います。
異動の辞令が下った時、あなたがとれる選択肢は
1 退職・転職する
2 我慢して受け入れる
3 上司や施設長に交渉する(この人事のデメリットを伝える)
選択肢としてはこの3つでしょうね。
要は嫌だったら辞めるか、ガマンするか、お願いしてみるという事です。
交渉に関してはあなたが非正規雇用の従業員なのか？正職員なのか？などの立場の違いもあるので、交渉してもそれが受け入れられるかどうかは分かりませんが、どうしても今回の辞令は納得できないというなら、その旨を伝えてみるというのも回避する一つの方法です。
まずは人事の理由を考え、それが不当だと感じるならお願いしてみるのも良いんじゃないでしょうか。
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