仕事がきつい、給料が安い、気が強い女性が多いなどの職場環境が原因で介護職を辞めたいという人はとても多いです。
ですが、入れ替わりが激しい介護職の業界とはいえども、今の職場を実際に辞める場合は大人としての最低限のマナーを守り退職しましょう。
「どうせ転職するんだからわたしには関係ない！」と下手な辞め方をしてしまうと次の職場に思わぬ影響を及ぼすこともあるので注意が必要です。
特に同じ業界に転職するような場合だとオーナー同士が知り合いの場合もあるので、今の職場のことを非難せずに辞めることが上手に辞める方法になります。
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退職することを決めているなら伝えるのはお早めに
とは言え、実際問題介護の現場は人が足りていないことも多いので、辞めたくても上司から頑張ろうとお願いされてなかなか辞められないといった人もいます。
入れ替わりが激しい業界なので、今月中に辞めることを伝えようと思ってたら、知らない間に同僚が辞めてしまったので、辞めづらくなってしまったという経験をされている方もいます。
ですが、あなたが辞めることを決意したのなら、会社に人手が足りなくても、無理に会社の都合に合わせることはありません。
出入りが激しいその会社の労働環境に問題があるので、むしろそういったところは早めに辞めるべきです。
人手が足りていないから申し訳ないと気を遣っても損をするのはあなた自身なので、仕事の引継ぎなどをしっかり済ませれば問題はないでしょう。
いつ上司に伝えればいいの？
人手が足りていないなどといった場合には2ヵ月前に退職することを伝えれば問題ありませんが、辞めると決まった人間には基本的に会社は冷たいものなので、1ヵ月前申告で問題はありません。
この辺は自分の会社での人間関係やポジションなど考えて判断してくれれば問題ないですが、伝えるのは必ず直属の上司にしっかりと伝えてください。
注意するべきことは？
仕事を辞める、辞めたいということを伝えると必ず「辞める理由は何？」と聞かれると思いますが、ここでは絶対に会社への批判は言わないようにしておくことに気を付けてください。
もしも会社での人間関係のトラブルで辞めたいというのが本音だとしても、まだあなたが会社に残って「体制をしっかりしてくれ！」と上司に訴えるのなら別ですが、既に辞めて転職しようと思っている人間がわざわざそれを伝えるメリットはないので、辞める本当の理由は言わないで、一身上の都合でということを理由にしておきましょう。
会社の不満をぶつけて辞めるのではなく、「遠方に住む親の体調が優れないので実家に帰って親に付き添いたいから」といった理由のように、あくまで自分の都合ですみませんという気持ちで辞めることを伝えた方がきれいに辞めやすいです。
最後に
特に経営状態が悪くブラック企業と呼ばれるような会社の場合だと、辞めると伝えた途端に給料を大幅カットしてくる無茶苦茶な会社も存在します。
そのためにも介護職のあなたが波風立てないで会社を上手に辞めるには転職活動をしていることを言わないでおくことも大切です。
引き留められることも多いと思いますが、介護職を辞めるのなら自分の決意は固いということを上司にしっかり伝ておきましょう。
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