介護職に就いたけど辞めたいと思ってる方へのお役立ちサイトです

30歳の女性で介護福祉士の資格を持っています。介護資格を活かせる仕事をするために、特別養護老人ホームで5年働いていました。

そこでは利用者の排出や入浴などあらゆるお世話をし、時には新人さんの教育係を任されていました。

夜勤が回ってくることが多く、その分給料はまあまあ良かったのですが、年齢を重ねると共に、体力的にも精神的にも辛くなってきたため、転職を考えました。

転職先を見つけるために、頼りにしたのがハローワークです。

介護福祉士を必要としている現場は沢山あるようで、直ぐにいくつかの転職先を紹介してもらえました。

私はその中から、家から程よい距離にあるデイサービスを選びました。

理由は、夜勤がなくて、比較的介護が楽らしいと友人に聞いたことがあったからです。

転職後、確かに日勤のみで、入浴などのお世話がない分、体力的には楽でしたが、新人教育体制がなっておらず、経験のない事をどんどんやらせようとする姿勢に驚きました。

また、季節毎のイベントが盛んで、その担当者を上司の都合で適当に割りふりされます。

不満を言いたくても言えない空気があることを転職してから知り、失敗したなと思いました。

やはり介護職はそれぞれの現場により、仕事も雰囲気も全然違うため、一度普段の様子を見学に行けば良かったです。

今後、介護職に転職する方には、転職先の様子を見学し、周囲の人に聞いてみるなどの事前行動を怠らないことをお勧めします。

現在36歳、女性、16年介護士として仕事をしています。介護福祉士の資格を持ち、地域密着型特別養護老人ホーム併設のデイサービスで勤務しています。

転職する際にはハローワークを利用しました。

転職する前は医療法人のデイケアで仕事をしていましたが、訳あって丁度その時期に募集の出ていた有限会社の運営するデイサービスに転職したのです。

何故、転職に失敗したと思ったかというと、転職先は有料老人ホーム、ヘルパー、デイサービスの3つの事業所で運営されていました。

その中でデイサービスは毎月稼働率もほぼ100%あり、人員もギリギリで回していたので、デイサービスだけで考えると利益も上がっていたのです。

ところが、有限会社としては他のヘルパーや有料老人ホームの利益が上がっていなかったので赤字経営だったのです。

そして、楽しみにしていたボーナスの支給日、それまでみんなで頑張ったのだからと思っていたのですが支給は0円。

面接の時も求人にも支給は２ヶ月分と記載してあったしと思って事務の方に聞いてみると、会社としての利益が赤字だからとの返事でした。

契約書にも「賞与は会社の運営による」と小さく書かれていました。

医療法人や社会福祉法人は母体がしっかりとしているので、有限会社ではなく、しっかりとした経営母体の会社に転職するべきでしたし、給料に関しても、面接の際にしっかりと確認しておくべきでした。

☑転職後によくあるトラブル

現在28歳の女性で、介護職歴10年になります。職場は訪問介護や老人保健施設などでの経験が有り、　介護福祉士、社会福祉主事任用資格保有しています。

転職はハローワークで自分で調べて夜勤なし、給料の良いところを見つけたので、即紹介してもらい、面接して無事に合格、就職しました。

老人保健施設から訪問介護への転職です。

もともと学生時代に訪問介護の経験もあったので、仕事自体は体力仕事でも利用者にどんなことを言われても特に不満はなかったのですが、給料が総支給額で手取り16万、他手当て有り、週休2日、という契約で入ったのに、いざ入職すると「手取り11万、週休1日あれば良い方でボーナスもない」という完全ブラックだったので本当に失敗してしまったと思いました。

また、新しくできたばかりの事業所だったので、人員も少なく、経営状態も良くはありませんでした。

そんな日々が続くと新しい事業所なので困難事例が多く、仕事内容に関しても、「これだけしかもらっていないのになんでこんなにきついんだろう！？」と疑問が生じて結局辞めてしまいました。

新しい事業所は介護者同士のネットワークでも情報が少なく、分からない事が多すぎるので慎重に行けばよかったと思います。

また、給料や休みに関しては口約束だったので、正式な文書に残してきちんと契約すれば良かったと後悔しています。

☑ブラックな介護施設の特徴や見分け方