グループホームを辞めたい介護士の悩みと現状を打破する解決策とは

グループホームで働いている介護士の方で、仕事内容や給料の安さに悩み転職を考えている人が増えています。

辞めたい理由は様々ですが、他の介護施設にはない「グループホームの特徴」が職員にとって悩みの種になっているケースが多いのです。

この記事では、「グループホームの介護士が何に悩み辞めたいと考えているのか？」また、「その悩みはどう解決すれば良いのか？」について記載しています。

グループホームの仕事がきついと思い始めているなら、GHで働く他の介護士がどのようなことで悩んでいるかを知り、どう解決していけば良いのか？の解決策を知って、今の状態をどうすれば良いのか？を考えるきっかけになれば嬉しく思います。
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グループホームを辞めたい介護士の理由はなに？

グループホームは「認知症対応型共同生活介護施設」と呼ばれ、その名の通り施設への入所条件として「認知症を患っていること」が挙げられます。

GHは、いくら少人数制の施設とは言え、認知症者の対応が毎日あるのでその心労は計り知れないものです。

仕事が思い通りに進むことなんてことは絶対にないですし、常に利用者からの暴言暴力は付きまとってきます。

「介護のプロ」と言われ、認知症のことを理解していても、介護士だって人間ですからイライラすることもあるでしょうし、当然ストレスだって溜まります。

それでも、笑顔で対応し続けなければならないのが介護士の実態なのです。

グループホームの特徴として「家庭的な雰囲気づくりをしている」ということが挙げられますが、これが介護士にとってはけっこう苦痛だったりします。

例えば、特養であれば、掃除・洗濯・炊事は介護士以外のスタッフを別に雇っています。

ですが、グループホームの場合はこれら全て介護士の業務範囲内の仕事です。

利用者の身体介助に加えて家事業務をこなさなければならないので、時間に追われ忙しいと感じる方が多いのが実情です。

特に、炊事については時間に追われるだけでなく、失敗してはいけないというプレッシャーがあり、時には利用者から「おいしくない」など否定的な言葉を言われることもあります。

家事業務は「女性なら・主婦なら簡単にこなせるでしょ？」と思われがちかもしれません。

ですが、自宅の家事と施設の家事は違います。

決して手を抜くことができず、時間にも追われ、否定的な言葉を言われることもある。

簡単なようで簡単なことではない、グループホームの介護士が直面しやすい悩みのうちの一つです。

グループホームは入所施設なので一般的な勤務形態として「日勤・夜勤・早出・遅出」があります。

日勤だけなら生活リズムを整えやすいですが、夜勤・早出・遅出が組み込まれると不規則な生活リズムとなり、

など身体の不調となってあらわれてきます。

特に結婚や出産などライフスタイルに変化があると、今まで通りの勤務形態で働き続けるのは結構しんどいです。

勤務形態を変えてほしいと上司にお願いしようとしても、人員不足である介護職に就いている以上とても言いにくい問題ですよね。

「ならばいっそのこと辞めてしまおうか…」と思ってしまっても無理のないことです。

『平成28年度介護従事者処遇状況等調査結果』によると、グループホームの正規雇用の平均月給は「161,300円」となっています。

サービス種類別に比較してみると以下のようになります。